UNSER KONZEPT

In aller Kürze

Wir haben in den let­zten Jahren eines der mod­ern­sten und prax­is­näh­esten Konzepte erschaf­fen, welch­es Sie zurzeit find­en können!

Geschichte der Selbstverteidigung

Aus diesen her­aus wur­den Selb­stvertei­di­gungssys­teme geschaf­fen, die mehr oder weniger gut funk­tion­ierten. Ab ca. dem Jahr 2010 entwick­el­ten sich soge­nan­nte “Real­i­ty Based Sys­tems” — Selb­stvertei­di­gungssys­teme, in die viel Wis­sen aus Straßenkämpfen mit einfloss.

Plöt­zlich merk­te man, dass viele Kampf­s­port­tech­niken nur klap­pen, wenn der “Angreifer” mit­spielt. In der Train­ing­shalle funk­tion­ieren diese Tech­niken, jedoch ver­sagen sie in realen Selb­stvertei­di­gungssi­t­u­a­tio­nen! Aus diesem Grund wurde in diesen real­itäts­basierten Sys­te­men kräftig aus­ge­siebt, was Tech­niken ange­ht. Ähn­lich gehen übri­gens auch Sicher­heits­be­hör­den vor. Doch während viele Real­i­ty Based — Sys­teme die Rechts­grund­la­gen kom­plett außer Acht lassen (unter anderem auch mil­itärische Nahkampf­sys­teme!) müssen die Sicher­heits­be­hör­den im Bere­ich ihrer Ein­satztech­niken noch die Ver­hält­nis­mäßigkeit der Mit­tel berücksichtigen.

Was unser Konzept nahezu einzigartig macht

Wir sind — wie nur wenige andere Anbi­eter von Gewalt­präven­tion mit Selb­stschutztech­niken — noch einen wichti­gen Schritt weit­er gegangen.

Wir haben uns der Wis­senschaft bedi­ent und uns ange­se­hen, wie Men­schen im beru­flichen Kon­text unter Hochstress  agieren (denn das ist die Sit­u­a­tion für jeman­den, der ger­ade während sein­er Tätigkeit von einem Kun­den im Büro, vom Patien­ten in der Notauf­nahme, auf dem Schul­hof oder im Ret­tungswa­gen kör­per­lich ange­grif­f­en wird).
Sehr schnell merkt man dann, dass viele Selb­stvertei­di­gungssys­teme nicht funk­tion­ieren kön­nen, da sie mit kom­plex­mo­torischen Tech­niken arbeit­en. Dass diese nicht funk­tion­ieren, hat mit der stresshormonell bed­ingten Umverteilung des Blut­stroms im Gehirn zu tun — um nur mal eine Schlussfol­gerung aus Stu­di­en zu erwähnen.

Klingt das interessant?

Aus diesem Grund soll­ten Sie auch nicht den erst­besten Train­er für die Fort­bil­dung Ihrer Mitar­bei­t­erIn­nen engagieren, son­dern jeman­den, der Ihre Teil­nehmer sicher­er macht!

Wir tra­gen allen bekan­nten Stu­di­en Rech­nung, indem wir dieses Wis­sen in unser Konzept ein­fließen lassen, um Ihren Mitar­bei­t­erIn­nen nur effek­tive und prax­is­na­he Lösun­gen weiterzuvermitteln.

Unsere neuar­tige Art der Gewalt­präven­tion ist also sowohl wis­senschafts­basiert als auch realitätsbasiert!

Dies gilt natür­lich auch für Tech­niken der Deeskala­tion bzw. der Gesprächs­führung. So kann man eben nicht einem hochag­gres­siv­en Men­schen den Rück­en zudrehen und ein­fach wegge­hen. Unter Deeskala­tion­saspek­ten ist das zwar eine Möglichkeit, aber nicht, wenn man die Gefahr berück­sichtigt, dass er diese Sekunde aus­nutzen kann, um von hin­ten anzugreifen.

Außenwirksamkeit

Gle­ichzeit­ig ist uns auch eine pos­i­tive Außen­wirk­samkeit wichtig! In unserem Lösungsansatz geht es nicht darum, den Angreifer zu über­wälti­gen (das ist eine Auf­gabe, die wir lediglich für Mitar­bei­t­erIn­nen von Sicher­heits­be­hör­den schulen). Stattdessen ist es für Ihre Mitar­bei­t­erIn­nen sin­nvoller (und auch wesentlich ein­fach­er), sich einen Freiraum zur Flucht / zum tak­tis­chen Rück­zug zu ver­schaf­fen und sich dann aus dem Gefahren­bere­ich her­aus und zur Sicher­heit (Nach­bar­büro, Kol­lege, Lehrerz­im­mer etc.) hinzubewegen.

Es geht also nicht darum, den Angreifer zu über­wälti­gen, son­dern sich dessen Ein­fluss zu entziehen. Dies ist psy­chol­o­gisch ein­fach­er für Ihre Mitar­bei­t­erIn­nen, es deckt sich bess­er mit dem Arbeitss­chutz und es ist schlicht und ergreifend weniger train­ingsin­ten­siv.
Eben­so agieren wir — wenn es möglich ist — bei Nothil­fe-Sit­u­a­tio­nen, wenn Ihre Mitar­bei­t­erIn­nen Kol­le­gen oder auch Schutzbe­fohle­nen zu Hil­fe eilen.

Dieses Vorge­hen ist außen­wirk­samkeit­stech­nisch wesentlich sin­nvoller als ein ver­sucht­es Über­wälti­gen des Aggres­sors (bei gle­ichzeit­iger Möglichkeit zur Flucht), was keinem Ziel außer der Befriedi­gung des eige­nen Egos dient.

Methodik / Didaktik

Wir sind begeis­terte Anhänger ein­er guten Methodik / Didak­tik und lieben es, unsere tollen Inhalte gut auf­bere­it­et und mit rotem Faden an Ihre Mitar­beit­er zu vermitteln.

Aus diesem Grund bauen wir gerne Meth­o­d­en­wech­sel in unsere Sem­i­nare ein und wech­seln The­o­rie mit Prax­is ab. Wir bekom­men oft als Rück­mel­dung, dass das Sem­i­nar sehr kurzweilig war. Weit­ere Aus­sagen unser­er Teil­nehmer find­en Sie unter Ref­eren­zen.

Die wertschätzende Ein­stel­lung unser­er Train­er sorgt für eine pos­i­tiv-motivierende Ler­nat­mo­sphäre. Wir zeigen Ihren Mitar­beit­ern auf, dass sie intu­itiv schon sehr viel wis­sen. Unsere Auf­gabe als Lern­be­gleit­er sehen wir darin, Ihre Mitar­bei­t­erIn­nen in all’ ihren Stärken zu fördern und durch ein paar Lern­im­pulse sicher­er zu machen.

Ihr Weg zu sicheren MitarbeiterInnen als Übersicht: